Level 1 training

In Deep Democracy level 1 maak je kennis met de methode om de volle potentie en wijsheid binnen een groep naar boven te krijgen en te benutten. Je leert werken met de praktische 5-stapsmethode om dat proces te begeleiden.

Deep Democracy is bedoeld voor iedereen die met dynamiek binnen groepen te maken heeft. Werken met groepen, klein of groot, is leuk én vaak een uitdaging. Deep Democracy volgt een krachtige 5-stapsmethode om de potentie van een groep te ontketenen. Hoe kun je conflicten begeleiden, diversiteit benutten en van daaruit duurzame besluiten nemen?

In level 1 wordt de theorie van Deep Democracy behandeld. Daarnaast krijg je de volledige toolset aangereikt om in de praktijk aan de slag te kunnen. In elk volgend level werk je aan een verdere uitbreiding van je skills als facilitator. Je verdiept je verder in de theorie en de specifieke stappen van de 5-stapsmethode. Je wordt door Lewis Deep Democracy gecertificeerd bij deelname.

Deep Democracy level 1 is de eerste training uit een serie van vier, maar staat volledig op zichzelf.

DEEP DEMOCRACY LEVEL 1 RICHT ZICH OP

verkennen van grondhoudingen Deep Democracy: neutraliteit en compassie;
includeren van minderheidsstemmen in besluitvorming en conversatie;
vroegtijdig herkennen van weerstand;
inzetten van interventies om onderliggende emoties zichtbaar te maken;
volgen van de groepsdynamiek en de diagnostiek van spanningen in een groepsproces;
interveniëren op onduidelijke en verwarrende communicatie;
omgaan met spanning en conflict.

VOOR WIE?

Managers, gespreksleiders, (gespreks)facilitatoren, docenten, teamleiders, coaches en trainers.

VOOROPLEIDING EN NIVEAU

Een specifieke vooropleiding is niet vereist. Het volgen van de trainingen in de diverse levels vindt in volgorde plaats; het is dus niet mogelijk om een level over te slaan. Ervaring in het werken met groepen is gewenst. Daaronder verstaan we ook kleine groepen (<10) en groepen in de privésfeer (familie, verenigingen, vrienden). De materialen en de training vragen zowel op het gebied van ontwikkeling, begrip van modellen en algemeen begrip een HBO + niveau om zowel de theorie, groepsdynamica als het proces te kunnen volgen.

INVESTERING IN TIJD

De training bestaat uit twee aaneengesloten dagen. We raden aan vooraf het boek ‘Inside the No’ van Myrna Lewis te lezen, dat je via House of Deep Democracy kunt bestellen. Ter voorbereiding vind je op deepdemocracy.net meer achtergrondinformatie over de methode. Strikt noodzakelijk is deze voorbereiding echter niet; misschien vind je het wel prettiger om je te laten verrassen!

Deelname aan Deep Democracy level 1 bij HOUSE OF DEEP DEMOCRACY (ID nummer: 432138) levert 12 registerpunten op voor de geaccrediteerde deskundigheidsbevordering voor bij Registerplein geregistreerde professionals.

Wat zij ervan vonden

Ik durf te zeggen dat Anna een trainster is waarvan er maar weinig zijn. Ze heeft erg veel kennis van mensen en kan precies dat zeggen wat je als deelnemer nodig hebt. Haar kundigheid maakt dat zij de groep de gehele dag heeft kunnen motiveren en er geen aandacht verloren is gegaan.

De begeleiding van Anna was erg goed. Ze luisterde naar de groep, bood hulp aan en behandelde onderwerpen die wij belangrijk vonden. Prettig was vooral dat het om ons draaide en niet gewerkt werd met een vast programma.

Fija van der Weide

Psycholoog/trainer en POH-GGZ (ZZP)

Onze uitgeverij is met Diversity Matters in zee gegaan omdat we door een homogene
bedrijfscultuur soms kennis, perspectieven en inzichten omtrent de onderwerpen diversiteit en inclusie tekortkomen, die wel noodzakelijk zijn om inhoudelijk goede producten te blijven maken en een divers publiek te blijven bereiken.

Ik zou de workshops van Diversity Matters zeker aanraden: in het voortraject is de tijd genomen om het programma aan te passen aan onze wensen. Alles was goed georganiseerd en qua tijd erg efficiënt ingedeeld. De verschillende soorten oefeningen daagden medewerkers uit om op een uitdagende manier met elkaar in gesprek te gaan en riepen bovendien veel speelsheid, creativiteit en energie op. De insteek van de workshop was heel positief en niet betuttelend, waardoor iedereen gemakkelijker uit de comfortzone stapte om nieuwe ideeën aan te dragen. Deze workshop wakkerde bij medewerkers het besef en de urgentie aan om buiten de eigen bubbel te denken: iedereen weet nu beter hoe ze binnen hun eigen werkzaamheden diversiteit en inclusie kunnen toepassen. Ontzettend bedankt!

Marieke Niezen

Directeur A.W. Bruna Uitgevers

Wat een mooie 2 daagse! Level 1 Deep Democracy gevolgd met Anna als instructor/facilitator. Prachtige methode om het ‘goede gesprek’ te voeren. Gedragen door een mooie visie en voorzien van handzame werkwijzen. Voor mij belangrijke elementen: stilstaan, aandacht voor de wijsheid van het collectief, bewust ophalen van de wijsheid van de minderheid, aandacht voor de onderstroom, moedige en ook spannende gesprekken voeren, ruimte creëren om jezelf te zijn in een groep, niemand heeft de hele waarheid in zich, zorgvuldig en gedragen besluiten nemen.

En Anna? Zij ‘leeft’ Deep Democracy. Prachtig hoe ze onze groep door de 2 dagen heen heeft geloodst. Ze heeft veel kennis, draagt dit prettig over, sluit soepel aan bij de groep en Anna is een ‘natuurlijke’ Deep Democracy procesbegeleider. De metaskills zitten in haar: stelt zich neutraal op, toont compassie en kan super ‘superluisteren’. Anna is in staat om Deep Democracy ‘echt’ te laten beleven. Deep Democracy zit nu ook een beetje in mij en groeit verder. Dankjewel Anna!

Ruud Kraaijenveld

Leidinggevende a.i.

Als teamcoaches van de Parnassia Groep hebben we de tweedaagse training level 1 Deep Democracy bij Anna gevolgd. Een aanrader! Wij waren unaniem tevreden over de training.
De training heeft ons veel gebracht zowel qua theorie, bruikbaarheid in de praktijk als voor onze onderlinge samenwerking en verbinding.

Knap hoe Anna door haar begeleiding, kennis en houding, voldoende veiligheid creëert, werkt met de onderstroom, deze op een “ontschuldigende” manier naar boven laat komen zodat er nieuwe perspectieven ontstaan. “Gesprek op voeten” blijkt een geweldig instrument in teams om op een veilige manier snel diepgang met elkaar te bereiken. Dank je wel Anna.

Corry van Barnelveld

Teamcoach Parnassia Groep

Ik vond het een zeer praktische training, vandaag al toegepast op het werk. Er bleek weer meer onder water te zitten dan boven water bij een conflict. Belangrijk bleek het vaststellen van de spelregels voor het daadwerkelijke onderwerp besproken werd. Uiteraard vroegen vandaag collega’s hoe het geweest was. Ik ben me het meest bewust geworden van de rol theorie en van het belang de weerstandslijn naar beneden te krijgen door het onderbewuste bewust te maken. De rol theorie heb ik echt als eye opener ervaren. Kortom een aanrader voor persoonlijke groei.

Francien van Uden

Hoofd Operationele Zaken

Anna belichaamt in haar begeleiding als LDD facilitator en trainer op een heel eigen manier zowel ‘love’ als ‘power’. Ze biedt veel ruimte aan de groep en het groepsproces en tegelijk geeft ze ook de kaders die nodig zijn. Een liefdevolle gids is ze. Heel prettig!

Agnes van der Sluijs

Dialogue Matters

Anna ‘ademt’ Deep Democracy, dat is voelbaar en merkbaar in haar expertise die ze als
trainer deelt en inzet in het werken met ons als groep. Ze sluit op een ontspannen manier aan
bij wat de groep nodig heeft, laat zichzelf als persoon zien, waarmee ze de veiligheid creëert
voor de groep om dat ook te doen. Ze laat ons vrijwel meteen praktiserend ervaren wat DD
is, wat ik te gek vind. Een veelheid aan tools én theorie kwam gebalanceerd aan bod en dat
weet ze dus, ook al hadden wij daar als groep een inbreng in qua wat aan bod zou komen,
mooi te doceren en ons te doen ervaren. Gefocust en alles gevend tot en met de laatste
minuut. Klasse en ik kan haar van harte aanbevelen als senior trainer!

Emmie Leenen

begeleider groepen & gemeenschappen bij Het Open Raam

Zeer aanbevolen en relevante methode voor deze tijd! Door op zoek te gaan naar alle
wijsheid (ook die van de minderheid) de meest inclusieve oplossing vinden voor iedereen.
Anna is een kunstenares in het samenvatten van de onderstroom in het team. Ze laat zaken
die in het onbewuste zitten naar boven komen en benoemd zaken die herkenbaar zijn voor
iedereen die erbij hoort. Alles mocht gezegd en gedeeld: humor, liefde, verdriet en
compassie. Jouw holding space was enorm fijn. Anna, bedankt.

Bouchra Abdellaoui-Salihine

Social Creative

Ik heb Anna ervaren als een stevige professionele trainer tijdens de drie halve dagen, verspreid over 3 maanden, dat ze gewerkt heeft met mijn team. Ze is alert en scherp. Anna is prettig en helder in haar aanpak en communicatie. Ze luistert goed naar wat nodig is en vertaalt dat naar een doelgerichte aanpak. Zowel in de voorbereiding als de evaluatie heeft ze ook mij geholpen de behoeften van het team scherp te krijgen en een duidelijk plan van aanpak op te stellen. De methodiek van Deep Democracy was helemaal nieuw voor mijn team. Mede door Anna ben ik ervan overtuigd dat collega’s zich nog meer uitgenodigd voelen om hun stem te laten horen, omdat ze beseffen wat een rijkdom er zit in de stem van de minderheid. Ook op momenten dat het even schuurde heeft Anna ons vakkundig begeleid en laten zien dat door je uit te spreken, je daarna als team weer klaar bent voor de volgende stap. Zoek je een trainer met verstand en gevoel voor de verhoudingen in onderwijsorganisatie, dan ben je bij Anna aan het juiste adres.

Karin Knabben

Teamleider Brugklas Havo/Vwo

Als manager merkte ik zelf dat ik al enige tijd op de weerstandslijn zat vanaf het
begin van de formatie van ons team. Er was een duidelijke scheiding tussen bepaalde
subgroepen en we opereerden vanuit verschillende behoeften zonder dat we echt oprecht
geïnteresseerd waren in elkaar, het koste me veel tijd en ik verloor steeds meer energie. Als
team waren we ook op zoek naar een manier om door te kunnen groeien in onze
ontwikkeling.

De 2-daagse in company Level 1 Deep Democracy heeft ons echt geholpen, er zat een mooie
opbouw in, waardoor iedereen kon kennismaken met de methode, ook collega’s die er nog
niets van af wisten en die vooraf het nut er niet zo van in zagen. Het heeft iedereen in ons
team ook op persoonlijk vlak wat gebracht, ook bij de mensen die doorgaans veel in hun
hoofd zitten, zijn op zichzelf gaan reflecteren en hebben meer zelfinzicht gekregen. Op de
tweede dag is er echt verdieping gekomen en is de scheidslijn opengebroken. Voorheen
werden de verschillen altijd afgedaan met een grapje of gebagatelliseerd, terwijl ze wel
degelijk gevoeld werden. Nu zie je dat deze spanning echt weg is, en dat er veel
gezamenlijker wordt gedacht, het voelt veel opener, er kan meer gezegd worden en
iedereen neemt verantwoordelijkheid voor het geheel, het zijn niet meer steeds dezelfde
mensen die aan het woord zijn. Ook onze teambesluiten faciliteren we nu met de stappen,
we gaan op zoek naar de afwijkende stem en dat levert veel op. We hebben er veel aan gehad om dit gezamenlijk als team te doen, we kijken nu echt naar
de wijsheid van de groep, we zijn ons sneller bewust van de onderstroom, als er spanning is
of een lastig besluit moet worden genomen. Het heeft veel bewustzijn op gang gebracht en
we hebben het over dingen waar we het voorheen nooit over hadden.

Anna is als trainer en procesbegeleider heel erg zichzelf, ze laat haar kwetsbaarheid zien,
waardoor er voor anderen ook ruimte ontstaat om kwetsbaarheid te tonen. Ze heeft een persoonlijke, eigen manier van werken die zeer authentiek is en mensen op hun gemak stelt.
Ook collega’s die vooraf geen zin hadden, hebben veel aan de training gehad en zijn hierdoor
in hun eigen leven en op het werk stappen gaan zetten, de waterlijn is echt gaan zakken en
we hebben allemaal groei en ontwikkeling doorgemaakt, als team en zeker ook persoonlijk.