I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Als manager merkte ik zelf dat ik al enige tijd op de weerstandslijn zat vanaf het
begin van de formatie van ons team. Er was een duidelijke scheiding tussen bepaalde
subgroepen en we opereerden vanuit verschillende behoeften zonder dat we echt oprecht
geïnteresseerd waren in elkaar, het koste me veel tijd en ik verloor steeds meer energie. Als
team waren we ook op zoek naar een manier om door te kunnen groeien in onze
ontwikkeling.
De 2-daagse in company Level 1 Deep Democracy heeft ons echt geholpen, er zat een mooie
opbouw in, waardoor iedereen kon kennismaken met de methode, ook collega’s die er nog
niets van af wisten en die vooraf het nut er niet zo van in zagen. Het heeft iedereen in ons
team ook op persoonlijk vlak wat gebracht, ook bij de mensen die doorgaans veel in hun
hoofd zitten, zijn op zichzelf gaan reflecteren en hebben meer zelfinzicht gekregen. Op de
tweede dag is er echt verdieping gekomen en is de scheidslijn opengebroken. Voorheen
werden de verschillen altijd afgedaan met een grapje of gebagatelliseerd, terwijl ze wel
degelijk gevoeld werden. Nu zie je dat deze spanning echt weg is, en dat er veel
gezamenlijker wordt gedacht, het voelt veel opener, er kan meer gezegd worden en
iedereen neemt verantwoordelijkheid voor het geheel, het zijn niet meer steeds dezelfde
mensen die aan het woord zijn. Ook onze teambesluiten faciliteren we nu met de stappen,
we gaan op zoek naar de afwijkende stem en dat levert veel op. We hebben er veel aan gehad om dit gezamenlijk als team te doen, we kijken nu echt naar
de wijsheid van de groep, we zijn ons sneller bewust van de onderstroom, als er spanning is
of een lastig besluit moet worden genomen. Het heeft veel bewustzijn op gang gebracht en
we hebben het over dingen waar we het voorheen nooit over hadden.
Anna is als trainer en procesbegeleider heel erg zichzelf, ze laat haar kwetsbaarheid zien,
waardoor er voor anderen ook ruimte ontstaat om kwetsbaarheid te tonen. Ze heeft een persoonlijke, eigen manier van werken die zeer authentiek is en mensen op hun gemak stelt.
Ook collega’s die vooraf geen zin hadden, hebben veel aan de training gehad en zijn hierdoor
in hun eigen leven en op het werk stappen gaan zetten, de waterlijn is echt gaan zakken en
we hebben allemaal groei en ontwikkeling doorgemaakt, als team en zeker ook persoonlijk.
Manager team Kwaliteit, Innovatie & Proces
